02 Jul Desafíos de la accesibilidad universal en el ámbito universitario fueron abordados en encuentro de la Comisión de Inclusión de las Universidades Regionales en UTFSM
Con el objetivo de fortalecer la articulación entre las universidades regionales en torno a la accesibilidad universal en la educación superior, teniendo a la retroalimentación y el compartir experiencias como base de avances e identificación de desafíos comunes, integrantes de la Mesa de inclusión laboral de la AUR se dieron cita el 25 de junio en la UTFSM en un encuentro marcado por la activa participación de sus asistentes.
La actividad que abarcó jornadas de mañana y tarde, contempló un bloque inaugural, que contó con la participación de Pedro Gajardo A., Vicerrector de Asuntos Económicos de la UTFSM, quien destacó las actividades que promueve su casa de estudios en materia de inclusión laboral y argumentó la importancia que reviste el cumplimiento de la Ley N°21.015.
Representando a la USM también fue parte del bloque inaugural Francisca Gatica M., Directora de Gestión y Desarrollo de Personas junto a José Abalos, Director Ejecutivo de la Agrupación de Universidades Regionales. Este último, en su mensaje relevó el compromiso que tienen las universidades regionales de avanzar y crecer juntas en materia de inclusión laboral, celebrando también, la alta participación del encuentro y el excelente trabajo liderado por quienes coordinan esta comisión.
Exposiciones
En el desarrollo de su programa, la jornada sumó el desarrollo de exposiciones de instituciones vinculantes como el Servicio Nacional de la Discapacidad de Valparaíso (SENADIS) que estuvo representado por Karla Vicencio R. En la ocasión, la profesional enfatizó que la accesibilidad debe entenderse como un derecho y un principio transversal de la gestión institucional de las universidades, más que una mera obligación. En este contexto, abordó los principales fundamentos normativos y herramientas prácticas que promueven la accesibilidad y la inclusión en las instituciones de educación superior, donde la eliminación de barreras que impulsan los distintos planteles beneficia a toda la comunidad y favorecen una participación más equitativa que, a su vez, garantiza el ejercicio pleno de los derechos de todas las personas que integran una comunidad universitaria.
Una segunda exposición estuvo a cargo de Andrea Boudeguer S., Directora de la consultora BAU Accesibilidad, quien a través de la pregunta ¿Quién es responsable de la accesibilidad en tu universidad explicó que, la accesibilidad es un derecho más amplio que la eliminación de barreras físicas y mejoras en infraestructura, ello porque la modernidad nos ha llevado al uso de herramientas digitales y comunicacionales, lo que implica que las nuevas tecnologías deben ser también inclusivas. Existiendo en este proceso, aspectos considerados por la CNA al momento de otorgar acreditación.
Catastro de Inclusión Laboral
Uno de los acuerdos alcanzados en este encuentro fue la aplicación del Catastro de Inclusión Laboral para actualizar el catastro realizado en el año 2023 por la Mesa de Inclusión Laboral. Este ejercicio por aplicar en julio 2026, permitirá dimensionar y comparar avances, así como detectar brechas aún existentes. Se espera que los resultados obtenidos sean informados en próximo encuentro de la comisión a programar para este segundo semestre.
Taller y Trivia
El bloque final consideró, el desarrollo de un taller participativo, instancia dinámica que propició el intercambio de buenas prácticas. Cerrando la actividad con una trivia interactiva sobre accesibilidad, desarrollada en formato de juego, en la que las y los participantes respondieron preguntas relacionadas con la temática abordada durante la jornada, reforzando con ello, el aprendizaje de contenidos transmitidos en esta jornada.
Según explicaron las coordinadoras de la comisión de inclusión laboral de la AUR, este encuentro cumplió las expectativas propuestas, su alta participación reflejó el interés y compromiso de las universidades regionales por seguir avanzando, aprendiendo y construyendo colaborativamente en materia de inclusión laboral. A su juicio, esta instancia también permitió fortalecer el trabajo, consolidando una red de colaboración permanente entre las casas de estudios, donde el intercambio de experiencias, buenas prácticas y desafíos comunes se transforma en una herramienta concreta para mejorar la gestión institucional de la inclusión.
Asimismo, la jornada contribuyó a visibilizar la importancia de la inclusión laboral dentro de las instituciones de educación superior, promoviendo el cumplimiento de la normativa vigente y, al mismo tiempo, impulsando una mirada que entiende la inclusión como parte de la cultura organizacional y de la excelencia institucional.
“Este encuentro permitió generar nuevos vínculos de colaboración entre las universidades, identificar desafíos compartidos y proyectar líneas de trabajo conjuntas para los próximos encuentros, reafirmando que la inclusión laboral se fortalece cuando las instituciones trabajan en red y comparten sus aprendizajes”, precisaron desde la coordinación.
Actividad de la Comisión de Inclusión Laboral de la AUR, denominada “Universidades y Accesibilidad: Avances y Desafíos”, se realizó en el Salón de Eventos A3, Edificio A, 1er piso, Campus Casa Central UTFSM en Valparaíso, como plantel anfitrión. Son coordinadoras de esta comisión, Ilva Teherán Guedez (UFTSM); Camila Obregón M. (UA); Iveth Vargas A. (ULAGOS) y Victoria González O. (UCM).
Por Comisiones AUR, 02 julio 2026
