03 Dic Red de Inclusión Laboral AUR proyecta su “Manual de Reclutamiento y Selección Inclusivo” para el primer semestre 2026
Con el objetivo orientador de mejorar procesos de reclutamiento y selección de personal en las universidades regionales para hacerlos plenamente inclusivos y estandarizados, la Red de Inclusión laboral de la AUR en el marco de la sesión plenaria de las rectorías regionales, llevada a cabo el 26 de noviembre en la UCSC, informaron que están prontos a lanzar un moderno “Manual de Reclutamiento y Selección Inclusivo”.
Según adelantaron las coordinadoras de esta red, ya reunida y sistematizada la información, aportada por las 22 casas de estudios de la AUR, se dará lugar a la elaboración y diseño de este manual, que contará en su elaboración con el apoyo de las universidades U. Católica del Maule y U. de Atacama. Este trabajo considera, la definición de diseño inclusivo, elaboración de infografías y un moderno kit gráfico cuya finalidad es difundir y posicionar esta importante herramienta generada de manera colaborativa desde la academia regional.
El trabajo de esta red tiene como premisa que la diversidad e inclusión es una práctica ética, sostenible y estratégica que fortalece los equipos y la calidad institucional de las universidades regionales, por ello, dentro de las novedades que trae el Manual, esperan incluir buenas prácticas inclusivas en la selección de personal. Este documento resultante, será compartido entre las 22 universidades regionales para orientar y mejorar sus procesos inclusivos y continuar con el cumplimiento de las exigencias de inclusión laboral que establece la N° Ley 21.015.
El lanzamiento del Manual, fruto del trabajo de las subcomisiones de esta red, se enmarcará en el aniversario N° 30 de la AUR que se conmemorará a partir de enero 2026 y será lanzado en un evento oficial programado para el primer semestre del 2026.
Finalmente, desde la mesa coordinadora de esta red adelantaron que para el próximo año esperan trabajar en la implementación de la Metodología ILAUR para generar un Protocolo de ajustes necesarios y accesibilidad universal; actualizar un Catastro de Inclusión Laboral para monitorear avances de las universidades regionales y avanzar en generar de Diplomado en Diversidad e Inclusión con el apoyo de las universidades de la AUR.
Representando a la Red de Inclusión Laboral de la AUR expusieron a las y los rectores en sesión plenaria en la U. Católica de la Santísima Concepción las coordinadoras Elizabeth Álvarez de la Universidad de Antofagasta, Astrid Biere y Victoria González de la Universidad Católica del Maule.
Por Comunicaciones AUR, 03 diciembre 2025
